Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг сургалтад хамрагдах зорилгоор түр чөлөөлөгдсөн байх хугацаанд түүний ажлын байрыг хадгалах, эргэн ирэхэд урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь томилох эрх зүйн үүрэг хариуцагч байгууллагад бий эсэх талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургалтын гэрээ байгуулж, түр чөлөөлөгдсөн тул өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилогдох эрхтэй байсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг шууд томилохгүй, харин нөөц иргэдийг сонгон шалгаруулах журмын дагуу ажил олгох боломжтой гэж хариулсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сургалтын гэрээ байгуулж, ажлын байр нь хадгалагдсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн томилогдох ёстой, хариуцагч байгууллага захиргааны гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн жинхэнэ албаны нөөцөд бүртгэлтэй иргэдийг сонгон шалгаруулж, зохицуулалтын журмын дагуу ажил олгох боломжтой бөгөөд татгалзах зүйлгүй гэсэн хариу өгсөн нь хүсэлтийг шийдвэрлэсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь сургалтад хамрагдах зорилгоор түр чөлөөлөгдсөн байсан нь түүнийг төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаад тооцох үндэслэл болсон тул хариуцагч байгууллага түүнийг шууд томилох албагүй, харин нөөц иргэдийг сонгон шалгаруулах журмын дагуу ажил олгох эрхтэй, учир нь Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмаар сул орон тоо гарсан тохиолдолд нөөц иргэдийг сонгон шалгаруулах замаар нөхөх зохицуулалттай байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч 3 сараас дээш хугацаагаар сургалтад хамрагдахаар түр чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүнийг төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаад тооцох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 46.1, 46.1.2).
- Төрийн жинхэнэ албаны нөөцийн санд түр чөлөөлөгдсөн иргэдийг бүртгэхээр заасан журмын дагуу хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг шууд томилох үүрэг хүлээхгүй, харин нөөц иргэдийг сонгон шалгаруулах журмын дагуу ажил олгох боломжтой (Төрийн жинхэнэ албаны нөөц бүрдүүлэх журам).
- Захиргааны байгууллага иргэний хүсэлтэд шийдвэрлэсэн агуулгатай хариу өгсөн бол энэ нь эс үйлдэхүй биш гэж үзнэ (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух