Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цуцлах нь эрх зүйн зохицуулалт болон сахилгын зөрчлийн шинж байдалд нийцэж буй эсэх тухай маргаан. Сургуулийн захирал нь төсвийн хяналт, санхүүгийн зохицуулалтын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Хяналт шалгалтаар сургалтын төлбөр, түрээсийн төлбөр зэрэг төлбөрүүдийг төрийн сангийн дансаар дамжуулалгүйгээр бусад байдлаар авсан зөрчлүүд илэрсэн тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан санхүүгийн зөрчил нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэх тодорхой эрх зүйн үндэслэлгүй, мөн тухайн зөрчлийг хувийн ашиг хонжоод авсан гэх баримт байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь төсвийн тухай хууль, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль зөрчсөн санхүүгийн зөрчил гаргасан, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль хэрэглээний зөвтгөсөн өөрчлөлт оруулж хэвээр үлдээсэн. Учир нь хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь сургуулийн захиралтай шууд холбоотой биш, мөн нэхэмжлэгч нь хувийн ашиг хонжоогүй, зөвхөн төлбөрийн зохицуулалтын алдаа гаргасан тул сахилгын зөрчлийн шинж байдал, үр дагавар болон материаллаг хуулийн хэмжээнд нийцэхгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь сахилгын зөрчлийн шинж байдал, үр дагавар, материаллаг хуулийн хэмжээнд нийцэх ёстой тул зөрчлийг гаргасан этгээдийн хувийн ашиг хонжоо, үйл ажиллагааны доголдлоос хамаарч шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Захиргааны акт нь зорилгодоо нийцсэн, бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байх ёстой тул тухайн зөрчлийг ямар хууль, ямар зохицуулалтыг хэрхэн зөрчсөнийг тодорхой заагаагүй акт нь хүчингүй байна (Захиргааны ерөнхий хууль 40.2).