Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох маргаан. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмчлүүлж байх үед хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх дүгнэлтээр ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэх дүгнэлтийг ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэж тогтооогүй, мөн ажилтныг түр чөлөөлөх заалтыг хэрэглэх ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх эмнэлгийн магадлалын комиссын дүгнэлт байгаа тул ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг түр чөлөөлөх заалтыг хэрэглэх ёстой байсан атлаа ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэх үндэслэлгүй дүгнэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тул захирамж нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэх боломжтой байсан нь баримттай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эмнэлгийн магадлалын комиссын дүгнэлтээр хөдөлмөрийн чадвар алдсан байсан тул ажил олгогч нь ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэсэн үндэслэлтэй байх ёстой, ажил олгогчийн өөрийн дүгнэлтээр тогтоосон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.3).
- Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмчлүүлж байсан тул төрийн албанаас түр чөлөөлөх заалтыг мөрдөх ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх бус, түр чөлөөлөх заалтыг хэрэглэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 46.1.1).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг төрийн албанаас чөлөөлөх нөхцөлүүд нь тодорхой байх ёстой тул хариуцагч байгууллагын гаргасан захирамж нь хууль бус (Төрийн албаны тухай хууль 49.1, 62.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух