Завхан аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн байдлын улмаас цалинтай чөлөө авч байсан үед хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэх дүгнэлтээр хариуцагч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж үндэслэлгүй, нөхцөл байдлыг бүрэн судлахгүйгээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэх дүгнэлт үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвараа 89 хувиар алдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас түр чөлөөлөх ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх захирамж нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул захирамжийг хүчингүй болгох шаардлагатай. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь цалинтай чөлөө авч ажиллах боломжтой байсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй гэх дүгнэлт нь үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэх дүгнэлт нь эмнэлгийн хяналтын эмчийн зөвлөгөө болон бусад баримттай зөрчилдсөн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь цалинтай чөлөө авч байсан тул төрийн албанаас түр чөлөөлөх заалтыг мөрдөх ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх бус, түр чөлөөлөх заалтыг хэрэглэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 46.1.1).
• Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэх дүгнэлт нь ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэсэн үндэслэлтэй байх ёстой тул ажил олгогчийн өөрийн дүгнэлтээр тогтоосон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.3).
• Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг төрийн албанаас чөлөөлөх нөхцөлүүд нь тодорхой байх ёстой тул хариуцагч байгууллагын гаргасан захирамж нь хууль бус (Төрийн албаны тухай хууль 49.1, 62.1.1).