Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг түр хугацаагаар сэлгэн ажиллуулах тушаал нь хууль ёсны журмаар хийгдсэн эсэх, ажилтны эрх, ашиг согтолоо зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Захиргааны байгууллага ачаалал нэмэгдсэн тул албан хаагчийг өөр газар ажиллуулах тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан тухайн шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшууллыг нөхөн олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажилтан өөрөө хөдөлмөрлөх эрхээ хязгаарласан, ашиг согтолоо зөрчсөн тул хууль бус гэж үзэн, хохирлыг нөхөн сэргээх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тушаал нь ажил хэрэгч байгууламжийн босоо удирдлагын тогтолцоо болон Төрийн албаны тухай хуульд заасан эрх мэдлээр гаргагдсан тул хууль ёсны шийдвэр.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хууль бус гэж тогтоосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг шилжүүлэн ажиллуулах аргачлал, шалгуурыг тодорхойлгүйгээр, мөн ажилтан бага насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон гэх мэт нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй тул тушаал нь ажилтны эрх, ашиг согтолоо зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллага ажилтныг шилжүүлэн ажиллуулах журмын аргачлал, шалгуурыг тодорхойлгүйгээр, ажилтны нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй тул тухайн тушаал нь ажилтны эрх, ашиг согтолоо зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Төрийн албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулах нь Төрийн албаны тухай хууль, Гаалийн тухай хуульд заасан эрх мэдлийн хүрээнд байх боловч, тухайн шийдвэр нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж буй бол хууль ёсны журмаар хийгдсэн байх ёстой.
- Захиргааны актаас үүссэн хууль бус үйлдэл нь ажилтны ажил хөدөлмөрийн харилцаанд нөлөөлж, ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болгосон бол тэр хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух