Тогтоол №7479

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн нь хууль зөрчсөн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар нэхэмжлэгч шүүхэд хандав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь байгууллагын орон тоог цөөрүүлэх, өөрчлөх эрх нь даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчид байхгүй, мөн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж маргав. Давж заалдах шатны шүүх нь албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэх журмыг үндэслэн эрх хэмжээтэй байсныг тогтоож, орон тоог цөөрүүлэх шийдвэрийг хуульд нийцсэн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэх журмын дагуу албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь эзгүй байгаа албан тушаалтны эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх эрхтэй. Төсвийн хязгаарлалт, орон тоог цөөрүүлэх бодлоготой нийцүүлэн орон тоог хассан нь хууль ёсны байсан. Ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн, эсхүл хасагдсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасан өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаан болж, үүнтэй холбоотойгоор албан тушаалаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн байна.