Тогтоол №7099

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаалаас бууруулсан захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй байсан, өмнөх жилүүдэд ажлын чанар муу байсныг үндэслэн албан тушаал бууруулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Захиргааны хэргийн шүүх нь хариуцагчийн гаргасан захиргааны актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулан олгохыг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний үнэлгээ болон өмнөх жилүүдийн ажлын чанарыг үндэслэл болгосон нь зөв гэж үзэн гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулахдаа үр дүнгийн гэрээг дүгнэх журмыг зөрчсөн, нэхэмжлэгчтэй хийх ёстой байсан ярилцлага хийгээгүй, мөн Боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай зөвшилцөөгүй байдлыг тогтоож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.