Тогтоол №6861

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, хуучин албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь шалгалтын дүнгээр илэрсэн зөрчлүүдтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн албан тушаал бууруулсан нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлтийг бүхэлд нь хангаж, албан тушаал бууруулах тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, албан тушаал буурч ажилласан хугацааны цалингийн зөрүүг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн чиг үүргийг хэрхэн хангалтгүй биелүүлсэн, ямар журмыг зөрчсөн талаар тогтоож өгөөгүй, мөн улсын бүртгэгч болон бусад ажилтнуудад хариуцлага тооцох байтал даргыг буруутгаж албан тушаал бууруулсан нь үндэслэлгүй хэмээн гомдол гаргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх нь нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт сайн үнэлэгдсэн байхад, хийсэн шалгалтын дүнгээр улсын бүртгэгч болон бусад ажилтнуудад учирсан зөрчлүүдийг шууд нэхэмжлэгчтэй холбон түүнийг албан тушаал бууруулах үндэслэл болгосон нь учир дутагдалтай гэж дүгнэсэн. Мөн хариуцагчаас дурдсан дүрэм нь тодорхой шалгуургүй, нэхэмжлэгч зөрчил гаргасан эсэхийг тодорхой тогтоож өгөөгүй тул хүлээн авах боломжгүй байв. Хэрэгт дурдсан зөрчлүүдийг тодорхой ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн улсын бүртгэгч, нярав зэрэг ажилтнууд хариуцлага хүлээх боломжтой байтал тэднийг бус харин даргыг албан тушаал бууруулах нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзжээ.