Тогтоол №700

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргын ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. Түүний ажлын байрыг бүтцийн өөрчлөлтөөр хассан хэдий ч тухайн орон тоонд өөр ажилтныг томилсон нь хууль бус болохыг маргасан.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгчийг Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 (орон тоо цомхотгогдсон), 24.1.3 (өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн) заалтуудыг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцнэ гэж үзсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдах гомдол гаргасан. Тухайн захиргааны акт нь зөвхөн сайдын тушаалыг үндэслэсэн, хуулийн заалтыг баримтлаагүй тул хууль бус; өөрийн ажлын байр нь цомхотголд ороогүй, харин өөр ажилтныг тухайн орон тоонд томилсон болохыг баримтаар нотолж, шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бодитой үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн орон тоо нь үнэндээ хасагдаагүй, харин өөр ажилтан томилсон нь тогтоогдсон. Энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасан төрийн албан хаагчийн албан тушаал (ажлын байр)-ын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах нэмэгдэл баталгааг зөрчсөн. Мөн нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг өөрийн санаачилгаар албанаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гэж үзсэн нь буруу. Иймд маргаан бүхий захиргааны актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн олгуулсан.