Тогтоол №6853

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Байгаль орчин, ногоон хөгжил, аялал жуулчлалын яамны бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас С.Л-г албан тушаалаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: С.Л-. Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нэмэгдлийг нөхөн олгох, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Байгаль орчин, ногоон хөгжил, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга. Засгийн газрын тогтоолоор бүтцийн өөрчлөлт орж, нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо хасагдсан тул хуулийн дагуу чөлөөлж, тэтгэмж олгосон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2015-06-11, Дугаар: 357
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, С.Л-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилохыг даалгасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 27.1.1, 27.2.1, 27.2.3, 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 69.1-д заасныг баримтлан, захиргааны актыг хууль бус гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэлтэс болон албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдсан, мөн тэрээр 11 сартай хүүхэдтэй байсан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2015-09-02, Дугаар: 210/МА2015/00732
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хариуцагчийн тайлбарыг үл хайхарснаар хэт нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө үндэслэсэн Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 дэх заалт нь тухайн нөхцөл байдалд хамаарахгүй.
• Засгийн газрын 2014 оны 382 дугаар тогтоолоор Байгаль орчин, ногоон хөгжлийн яамны бүтэц, нэр өөрчлөгдсөн ч нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэлтэс, албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, харин ч нэмэгдсэн нь баримтаар тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг зөрчсөн.
• Хариуцагчаас нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан, нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх тайлбар нь нотлох баримтаар батлагдаагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үед тэрээр 11 сартай хүүхэдтэй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасантай нийцэхгүй.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг даалгасан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцсэн.