Тогтоол №7852·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Баян-Өлгий аймгийн Алтай сумын Засаг даргын 2020 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдрийн Б/134 тоот захирамжаар Р.Улагпаныг Алтай сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын үүрэгт ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Р.Улагпан нь уг захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-д заасныг зөрчиж, 65 нас хүрээгүй ажилтанг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэж ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Алтай сумын Засаг дарга нь Р.Улагпаныг 60 нас 10 сар 23 хоногтой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-12-18, **Дугаар**: 130/ШШ2020/01267
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2021-02-05, **Дугаар**: 212/МА2021/00006
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж, Р.Улагпаныг ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-21, **Дугаар**: 212/МА2021/00006
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-г буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгч тэтгэврийн насанд хүрсэн байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Р.Улагпан нь 1959.11.29-нд төрсөн бөгөөд ажлаас чөлөөлөгдөх үед 60 нас 10 сар 23 хоногтой байсан.
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулах тухай хуулиудыг хэрэглэх журмын тухай хуулийн 2.1-д 1959 онд төрсөн эрэгтэй даатгуулагчийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас 60 нас 6 сар гэж хуульчилсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж заасан.
- Р.Улагпан нь 60 нас 6 сар хүрсэн үед дээрх хуулийн заалтын дагуу тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 41.2-т төрийн алба хаах насны дээд хязгаар 65 нас байхаар заасан боловч, 41.3-т хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулахаар заасан.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 46.3-т төрийн жинхэнэ албан хаагч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэхэд ажил олгогч нь түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэхийг сонгох эрхтэй байдаг тул 65 нас хүртэл заавал ажиллуулах үүрэг хүлээхгүй.
- Иймд ажил олгогч Р.Улагпаныг өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул магадлал нь үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн үйл баримт, хууль хэрэглээний талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.
ХуульTech