Тогтоол №7852

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Алтай сумын Засаг даргын 2020 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдрийн Б/134 тоот захирамжаар Р.Улагпаныг Алтай сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын үүрэгт ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
• Нэхэмжлэгч: Р.Улагпан нь уг захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-д заасныг зөрчиж, 65 нас хүрээгүй ажилтанг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэж ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэж маргасан.
• Хариуцагч: Алтай сумын Засаг дарга нь Р.Улагпаныг 60 нас 10 сар 23 хоногтой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-12-18, Дугаар: 130/ШШ2020/01267
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2021-02-05, Дугаар: 212/МА2021/00006
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж, Р.Улагпаныг ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-07-21, Дугаар: 212/МА2021/00006
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-г буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгч тэтгэврийн насанд хүрсэн байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Р.Улагпан нь 1959.11.29-нд төрсөн бөгөөд ажлаас чөлөөлөгдөх үед 60 нас 10 сар 23 хоногтой байсан.
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулах тухай хуулиудыг хэрэглэх журмын тухай хуулийн 2.1-д 1959 онд төрсөн эрэгтэй даатгуулагчийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас 60 нас 6 сар гэж хуульчилсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж заасан.
• Р.Улагпан нь 60 нас 6 сар хүрсэн үед дээрх хуулийн заалтын дагуу тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэж үзэх үндэслэлтэй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 41.2-т төрийн алба хаах насны дээд хязгаар 65 нас байхаар заасан боловч, 41.3-т хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулахаар заасан.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 46.3-т төрийн жинхэнэ албан хаагч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэхэд ажил олгогч нь түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэхийг сонгох эрхтэй байдаг тул 65 нас хүртэл заавал ажиллуулах үүрэг хүлээхгүй.
• Иймд ажил олгогч Р.Улагпаныг өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул магадлал нь үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн үйл баримт, хууль хэрэглээний талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.