Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Зохицуулалттай этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага нь өөр байгууллагад үндсэн ажилтангаар давхар ажил эрхэлдэггүй байх ёстой гэсэн шалгуурыг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Зохицуулалттай этгээдийн гүйцэтгэх захирал нь өөр нэг компанийн үндсэн ажилтангаар ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн нь зохицуулалттай үйл ажиллагааны багц дүрмээ зөрчсөн гэж үзэн шийтгэлийн хуудас гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шимтгэл төлөлтийн тайлагнал дээрх алдаа нь компанийн дотоод зохион байгуулалттай холбоотой тул хувь хүнд шийтгэл ногдуулсан нь буруу, тиймээс шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирал нь өөр байгууллагад үндсэн ажилтангаар давхар ажил эрхэлдэг тул зохицуулалттай үйл ажиллагааны багц дүрмээ зөрчсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангаж шийдвэрлэв. Доод шатны шүүх зөрчлийн шинжийг хувь хүнд хамааруулан тодорхойлсон нь буруу гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх гүйцэтгэх захирал нь өөр байгууллагад үндсэн ажилтангаар давхар ажил эрхэлдэг нь зохицуулалттай үйл ажиллагааны багц дүрмээ зөрчсөн гэж үзэн, шийтгэл ногдуулсан нь зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зохицуулалттай этгээдийн гүйцэтгэх захирал нь өөр байгууллагад үндсэн ажилтангаар давхар ажил эрхэлдэггүй байх ёстой гэсэн шалгуурыг зөрчсөн тул зохицуулалттай үйл ажиллагааны багц дүрмээ зөрчсөн гэж дүгнэв (Үнэт цаасны зах зээлийн тухай хууль 36.2).
• Зохицуулалттай этгээд нь Санхүүгийн зохицуулах хорооноос баталсан дүрэм, журмыг үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх үүрэгтэй тул гүйцэтгэх захирал нь өөр байгууллагад үндсэн ажилтангаар ажиллаж байгаа нь тухайн дүрмийг зөрчсөн үйлдлийг илэрхийлэх юм (Үнэт цаасны зах зээлийн тухай хууль 36.2).
• Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан, үндэслэлгүй дүгнэлт гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.3).