Тогтоол №5423

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: БЗД-ийн 126 дугаар сургуулийн захирал Э.Г-г мэргэжлийн хяналтын дүгнэлтээр илэрсэн зөрчлүүд болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Г. Ажлаас халсан захирамжийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: БЗД-ийн Засаг дарга. Нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-09-27, Дугаар: 128/ШШ2022/0707
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Э.Г-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12. Нэхэмжлэгчийн гаргасан гэх зөрчлүүд нь ноцтой зөрчилд хамаарахгүй, зарим зөрчил нь түүний чиг үүрэгт хамааралгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-11-24, Дугаар: 128/2022/0711/З
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг мэдэгдээгүй тул мэтгэлцэх эрх зөрчигдсөн, сургуулийн захирал хүнсний аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй тул зөрчил гаргасан нь үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 71.2-т зааснаар хэргийн оролцогч шүүх хуралдааны товыг шүүхээс лавлах үүрэгтэй тул хариуцагчийн "тов мэдэгдээгүй" гэх гомдол үндэслэлгүй.
• Мэргэжлийн хяналтын дүгнэлтэд дурдсан зөрчлүүд нь шалгалтын явцад арилсан, эсхүл нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэгт шууд хамааралгүй байна.
• Сургуулийн "Үдийн хоол" хөтөлбөрийг гэрээт компани хариуцдаг бөгөөд захиралд зориулалтын цайны газартай болгох төсөв, эрх мэдэл олгогдоогүй тул үүнийг нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдэл гэж үзэхгүй.
• Хариуцагч нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил" гаргасныг баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй тул ажлаас халсан захирамж хууль бус юм.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-ийг хэрэглэх ёстой байсныг зөвтгөж, хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулав.