Тогтоол №11791

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга Э.Г-г 126 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас халсан нь хууль бус эсэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Г нь Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга нь Мэргэжлийн хяналтын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдийг үндэслэн Э.Г-г ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын 2022-04-25-ны өдрийн Б/48 дугаар захирамжаар Э.Г-г ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтан мэргэжилтэй ажилтантай байсан, мөн хоол үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил нь сургуулийн захиралд хамаарахгүй, хариуцагчийн үүрэг байсан гэж тайлбарласан.
• Хариуцагч нь Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газрын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд (мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтан дутмаг, хоолны технологийн зөрчил) нь үндэслэл болсон гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-09-27, Дугаар: 128/ШШ2022/0707
• Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын 2022-04-25-ны өдрийн Б/48 тоот захирамжийг хүчингүй болгож, Э.Г-г 126 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6,881,735 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын дүгнэлтэд дурдсан зөрчлүүд нь Э.Г-ийн ажлын байрны тодорхойлолт болон хуулиар хүлээсэн үүрэгт шууд хамааралгүй, зөрчил гаргасан гэх үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй.
• 126 дугаар сургууль нь мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтантай байсан.
• Хоол үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил нь "хүнсний чиглэлийн үйл ажиллагаа эрхлэгч"-ийн үүрэг бөгөөд 126 дугаар сургууль биш, гэрээт компани хариуцна.
• Дүүргийн Засаг дарга нь сургуулийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, нийслэлийн Боловсролын газраас санал аваагүй нь Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-ыг зөрчсөн.
• Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор шийтгэл ногдуулах хуулийн заалтыг зөрчиж, 5 сарын дараа шийтгэл ногдуулсан.
• Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5-д заасан хуульд үндэслэх, бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг зөрчсөн.