Тогтоол №5061

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага гаргав. Хариуцагч нь төрийн аудитын байгууллагын дүгнэлт, шаардлагыг үндэслэн тушаал гаргасан, нэхэмжлэгч нь чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн даргын тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүйдэл болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг даалгав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргав. Гомдол гаргагчийн үзэж байгаагаар, аудитын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь нэхэмжлэгчийн чиг үүрэгтэй холбоотой байсан бөгөөд нэхэмжлэгч үүнийг үгүйсгээгүй, харин зөрчлийг арилгах төлөвлөгөө боловсруулж байсан. Мөн анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэтрүүлэн шийдвэрлэсэн гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх нь аудитын байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэл болгон халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзэв. Нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэгт эмийн сангийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, хууль, стандартыг мөрдүүлэх нь багтдаг бөгөөд аудитаар илэрсэн зөрчлүүд үүнтэй холбоотой байв. Нэхэмжлэгч эдгээр зөрчлүүдийг үгүйсгээгүй бөгөөд шүүх нь хуульд заасан журмыг баримтлан шийдвэр гаргасан нь зөв гэж дүгнэв.