ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлсөн, төрийн албанаас халахаар гаргасан тушаалуудыг хүчингүй болгож, хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тушаалуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзэн, хэргийн баримт, хуулийн зүйл заалтыг буруу үнэлж, тайлбарласан үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэлэлцэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг хангалттай үнэлж чадаагүй гэх хариуцагчийн гомдлуудыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Төрийн албаны тухай хуулийн 62 дугаар зүйлийн 62.1.3-т заасныг баримтлан, зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тохиолдолд албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой байсныг харгалзан үзсэн. Мөн албан тушаалаас халахтай холбоотой тушаалын үндэслэлийг хангалтгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух