Тогтоол №4515

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч 65 нас хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч хүлээн авалгүй тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.М. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Татварын ерөнхий газар. Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн, эрүүл мэндийн байдлын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-08-16, Дугаар: 528
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2, 46.3-т зааснаар төрийн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэхийг байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан үзэмжээрээ шийдвэрлэх эрхтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: [Магадлалд тусгагдаагүй], Дугаар: [Магадлалд тусгагдаагүй]
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэд бичгээр хариу өгөөгүй, шийдвэр гаргах ажиллагааны журам зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь маргаан бүхий акт гарах үед 60 нас 8 сар хүрсэн нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насны шаардлагыг хангасан байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 46.3-т зааснаар төрийн албан хаагч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тохиолдолд түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь захиргааны байгууллагын эрх хэмжээний асуудал юм.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан хүсэлтэд хариуцагч хуулийн хугацаанд хариу өгөөгүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.3-т зааснаар тус хүсэлтийг эс үйлдэхүй хэлбэрээр татгалзсан гэж үзэх үндэслэл болно.
• Нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалж өмнө нь ажлын цагийг нь хорогдуулж байсан баримтууд нь түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй гэх хариуцагчийн тайлбарыг нотолж байна.
• Хариуцагч байгууллагаас тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой сонсох ажиллагааг зохих журмын дагуу хийсэн тул шийдвэр гаргах ажиллагааны журам зөрчөөгүй.