Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын дарга хариуцагчийн 2018 оны 04 сарын 23-ны өдрийн тушаалд тусгаарлалтын үндэслэлээр нэхэмжлэгч Б.Б-ийг Тамгын газрын даргын албан тушаалд нь чөлөөлж, 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгож шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б. - тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг хүсч.
• Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын дарга Д.З. - тушаалыг зөвтгөх, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг даалгасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 66.1, 66.3.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Тушаалыг гаргахад сонсох ажиллагаа хийсэн, байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн гэх үндэслэлээр.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дахь заалтыг хүчингүй болгож, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээн, хариуцагчийн гомдлыг орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н.Б-ийн шаардлагыг хүлээн авч, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагаас татгалзсаныг баталсан нь буруу байна.
• Хариуцагчийн тушаалыг гаргахад сонсох ажиллагаа хийсэн нь хууль бус шийдвэрийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
• Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын Тамгын газрын даргын албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул нэхэмжлэгчийг албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах нь зөв.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6 дахь хэсэгт заасныг тус тус баримтлан нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг олгохыг хариуцагч даалгах нь зөв.