Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ерөнхий консулын албан тушаалаас эгүүлэн татах тогтоолыг хүчингүй болгох маргаан. Засгийн газар ерөнхий консулын албан тушаалыг томилох, эгүүлэн татах шийдвэр гаргах эрхтэй байхад, нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалын шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй, мөн холбогдох яамнаас санал хүргүүлээгүй байхад шууд томилсон нь хууль бус гэж үзэн, ерөнхий консулыг эгүүлэн татах тухай тогтоолыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засгийн газар холбогдох яамны саналгүйгээр, албан тушаалын шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй байхад шууд томилсон тул эгүүлэн татах шийдвэр нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ерөнхий консулын ажлын байрны тодорхойлолт болон хуульд заасан болзол шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй, холбогдох яамнаас санал хүргүүлээгүй байхад шууд томилсон нь хууль бус гэх маргаан үндэслэлгүй тул тогтоолоор эгүүлэн татах нь зөв гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангах үндэслэлгүй орхив. Шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан гэж дүгнэсэн тул нотлох баримтууд дээр үндэслэн хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь дипломат албаны тухай хууль 15.2-т заасан боловсрол, дадлага туршлага, гадаад хэлний мэдлэгийн шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан төрийн албанд ажилласан хугацааны шаардлагыг хангаагүй тул томилолт нь хууль бус гэх үндэслэл ханагүй байна.
• Засгийн газар ерөнхий консулыг томилох, эгүүлэн татах нь дипломат албаны тухай хууль 16.2-т зааснаар Засгийн газар бүрэн эрхтэй тул энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдлээс болгож, Засгийн газрын тухай хууль 29.2.6-д заасан холбогдох яамны санал авах заалтыг Засгийн газрын хуралдаанд оруулах төсөл, саналтай холбоотой гэж ойлгох нь зөв тул тогтоолоор эгүүлэн татах нь хууль ёсны гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгчийн анкет дахь мэдээлэл болон бусад баримт материалыг харьцуулахад тухайн албан тушаалын шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй байгаа тул шүүхээс нөхцөл шаардлагыг хангасан эсэх нь тодорхойгүй гэж дүгнэх нь зөв байна.