Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль бус үйлдлээр ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн гаргуулж, даатгалыг шийдвэрлэх маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч нь гаалийн байцаагчийн албан үүргээс чөлөөлөгдөөгүй байсан тул ажил хөдол хөдөлмөр эрхлээгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нэхэмжлэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь эрх сэргээх тушаал гаргасан өдрөөс хойш шүүхэд хандаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, цалин хөлгийг нөхөн гаргуулж, даатгалыг шийдвэрлэхээр шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хэрэглэх ёстой хуулийн заалтыг засаж өөрчилсөн. Нэхэмжлэгч нь эрүүгийн хэрэг хэрэгсэхгүй болгосон тогтоолоор эрх сэргэсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь эрх сэргэсэн үеэсээ эргэн шүүхэд хандаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн албан үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй байсан нь төрийн алба мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчмыг зөрчсөн тул цалин хөлгийг нөхөн гаргуулж, даатгалыг шийдвэрлэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5).
- Нэхэмжлэгч нь эрх сэргэсэн тул захиргааны актад гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.1.8).
- Захиргааны эрх зүйн харилцаа нь төрийн байгууллага болон субъектуудын хооронд эрх, үүргийг үүсгэж, өөрчилж, дуусгавар болгодог (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух