📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сүхбаатар аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр хүнийг томилсон нь хууль бус байсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.А, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Сүхбаатар аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 32
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Д.А-г Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг зарим хэсгийг хасаж 3,649,897 төгрөгийг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.5, 27.2.3, Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.4-т заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад нэхэмжлэгчийг томилоогүй нь хууль бус байна.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-11-01, Дугаар: 221/МА2017/0766
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг бүрэн олгохыг хүссэн; хариуцагч анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Тогтоох" хэсгийн 2 дахь заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчид 8,433,944 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангаж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, нотлох баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.
- Хариуцагч аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын бүтэц, орон тоог шинэчлэн баталсантай холбогдуулан нийт албан хаагчдыг албан тушаалаас чөлөөлөх эрхтэй боловч нэхэмжлэгчийн ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад түүнийг томилоогүй нь хууль бус.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг хариуцагч зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацаандаа түр ажил хийсэн хөлсийг хасаж тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцэхгүй байна. Тус заалт нь бага цалинтай ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд зөрүүг олгохоор заасан.
- Нэхэмжлэгчийг 2017-02-09-нөөс 2017-09-08 хүртэлх 140 ажлын өдрийн цалин хөлстэй тэнцэх 11,026,577 төгрөгийн олговроос олгосон нэг удаагийн тэтгэмж болох 2,592,633 төгрөгийг хасаж, нийт 8,433,944 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын шалтгаан болох Захиргааны ерөнхий хуулийн 92-94 дүгээр зүйлд заасан гомдол гаргах журмыг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь хэргийг шийдвэрлэхэд нөлөөлөхгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух