Тогтоол №4094

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эрүүл мэндийн газрын даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн иргэн эрүүл мэндийн газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалаас чөлөөлөх, шилжүүлэх захирамж, тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь Засаг даргын шилжүүлэн томилох шийдвэр нь хууль ёсны, үндэслэлтэй байсан, цалингийн тооцоонд алдаа гарсан гэх гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг хэвээр үлдээж, цалин хөлсний олговрыг зохих журмын дагуу тооцон олгохыг хариуцагчид даалгалаа.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, сэлгэн ажиллуулахдаа холбогдох хууль, журмыг мөрдөх, албан ажлын зайлшгүй шаардлага, албан хаагчтай тохиролцох, эсхүл 10 жил ажилласан байх зэрэг нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой. Аймгийн Эрүүл мэндийн газрын даргыг чөлөөлөхөд эрүүл мэндийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүнтэй зөвшилцөх хуулийн шаардлагатай. Албан хаагчийг ээлжийн амралттай байх хугацаанд нь албан тушаалаас нь чөлөөлж, өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь хууль, журманд нийцээгүй. Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг томилохоос өмнө хүлээн авч, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ёстой. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг холбогдох журмын дагуу зохих ёсоор тооцож олгох ёстой.