Тогтоол №1186

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.*******ыг Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалаар албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус эсэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: С.*******, Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах.
• Хариуцагч: Татварын ерөнхий газрын дарга, С.*******ыг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны, учир нь Гааль, татварын ерөнхий газар татан буугдсан, ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-03-10, Дугаар: 128/ШШ2017/0174
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгон, С.*******ыг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгохыг даалгасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.5, 14.1.5, 27.2.3, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан, С.*******ын ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагад хэвээр хадгалагдаж үлдсэн тул түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой байсан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-05-25, Дугаар: 221/МА2017/0375
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Гааль, татварын ерөнхий газар татан буугдсан, нэхэмжлэгч Татварын ерөнхий газарт томилогдоогүй байсан, мөн ажлын байрны чиг үүрэг болон шаардлага өөрчлөгдсөн тул албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалаар нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-д нийцээгүй.
• Гааль, татварын ерөнхий газар өөрчлөн байгуулагдах явцад нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүргээс зөвхөн гаальтай холбоотой чиг үүргүүд хасагдаж, бусад нь хэвээр хадгалагдсан.
• Албан тушаалын нэр Татварын ерөнхий газрын Дотоод аудитын газрын дарга болон өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой байсан.
• Захиргааны байгууллага нэхэмжлэгчийг өмнө нь тус албан тушаалд томилон ажиллуулж байсан атлаа шинэ албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангахгүй гэх нь үндэслэлгүй.
• Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг даалгасан нь үндэслэлтэй.**