Тогтоол №1069

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үндэслэлээр албан тушаалаас чөлөөлсөн захиргааны тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан захиргааны хэрэг үүссэн. Гуравдагч этгээд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдах гомдол гаргасан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн даргын ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг төрийн албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон. Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1, 24.1.1, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-ийг үндэслэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гуравдагч этгээд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Гомдлын үндэслэлд: Нэхэмжлэгч албан ёсны бичиг баримтаар тэтгэврийн насанд хүрсэн байсан. Төрсөн огноог өөрчилсөн баримт нь тушаал гарсны дараах үйл баримт. Захиргааны акт гаргахаас өмнө оролцоог хангах тухай шаардлага тухайн үед хуульчлагдаагүй байсан. Нэхэмжлэгч өөрөө 34 жил төрсөн он сараа залруулаагүй нь түүний буруу. Төрсний бүртгэлд гарсан засалт, нэрийн зөрүүг шүүх үнэлээгүй гэх зэрэг байна.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь, нэхэмжлэгч нь захиргааны акт гарах үед 59 настай байсан нь тогтоогдсон тул Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1.1-д заасан тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч тушаал гарахаас өмнө төрсний бүртгэлийн лавлагаагаар төрсөн он сараа мэдэгдсэн нь нотлогдсон. Иймд захиргааны байгууллага тэтгэврийн насанд хүрсэн эсэхийг тодруулалгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.