Тогтоол №9943

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Иргэн Л.А.
• Хариуцагч: Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн газрын дарга.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь бүтцийн өөрчлөлтөөр хасагдсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул эгүүлэн томилох, 2018-01-02-ноос хойших цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг Хэрэг эрхлэхийн даргаар томилох санал гаргасныг нэхэмжлэгч хүлээн зөвшөөрч эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-01-03, Дугаар: [Захирамж]
• Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн эвлэрлийг баталж, захиргааны хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 20, 21 дүгээр зүйлд зааснаар хэргийн оролцогчид эвлэрэх эрхтэй.
• Тус хуулийн 68.1-д зааснаар талууд нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх арга замаа тодорхойлж, харилцан тохиролцож эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байна.
• Эвлэрлийн гэрээ нь хуульд харшлаагүй, гуравдагч этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй тул шүүх батлах үндэслэлтэй.
• Хуулийн 69.2-т зааснаар эвлэрлийг баталсан шүүгчийн захирамжид хэргийн оролцогчид гомдол гаргах эрхгүй.