Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — цэргийн албанаас халах тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт. Хариуцагч байгууллагын ахлах ахлагч албан үүргээ гүйцэтгэх явцад хилийн зөрчил илэрсэн боловч шуурхай жижүүрт мэдээлэх үүргээ биелүүлээгүй, ингэхдээ камерын хяналтаар илэрсэн хөдөлгөөнийг нэн даруй мэдээлэхгүй байсан тул цэргийн албанаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цэргийн албанаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь зөрчил нуух гэж оролдсонгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жилийн дотор дахин зөрчил гаргаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэлгүйд тооцно гэсэн журмыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, мөн цэргийн албаны тухай хуулийн дагуу дахин дахин зөрчил гаргасан тул халах тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь хууль ёсны үндэстэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллагын үйлдэл хууль ёсны гэж шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч нь телекамерийн хянагч, операторын ажиллах журмаар заасан хяналтыг тасралтгүй зохион байгуулж, илэрч байгаа хөдөлгөөнийг нэн даруй шуурхай жижүүрт танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй тул албан тушаалын үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэж үзнэ.
- Цэргийн албаны тухай хууль болон цэргийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн дагуу албан тушаалын үүргээ биелүүлэх, цэргийн нийтлэг дүрмийг чанд сахин биелүүлэх үүрэгтэй тул үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн нь халах үндэслэл болсон гэж дүгнэллэв.
- Цэргийн албаны тухай хууль 24.1.1-д заасан "цэргийн нийтлэг дүрэм, цэргийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг удаа дараа зөрчсөн бол цэргийн албанаас хална" гэсэн заалт нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхтэй хамаарах төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эрх зүйн байдлыг зохицуулах Цэргийн албаны тухай хууль 24-р зүйлээр зохицуулагдсан тул халах тушаал нь хууль зүйн үндэстэй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын үүргээ гүйцэтгэх, цэргийн нийтлэг дүрмийг сахин биелүүлэх үүрэг нь цэргийн алба хаагчийн эрх зүйн байдлын үндэс болдог тул үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн нь халах үндэслэл болно (Цэргийн албаны тухай хууль 6.1.3, 6.1.4).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эрх зүйн байдлыг төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох бусад актаар тогтооно (Төрийн албаны тухай хууль 11.4).
- Цэргийн албаны тухай хууль 24.1.1-д заасан дахин дараа зөрчил гаргасан тохиолдолд халах үндэслэл нь цэргийн алба хаагчийн үүрэг, хариуцах хэсгийн хяналт, мэдээлэл дүн шинжилгээний албаны үүрэгтэй холбоотой тул сахилгын шийтгэлгүйд тооцох нэг жилийн хугацаа энд хамаарахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу