© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №9865 | ХуульTech

Захиргаа хэрэг·Анхан шатны шүүх

Тогтоол №9865

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан.
Нэхэмжлэгч: Иргэн Б.Баасанхүү.
Хариуцагч: Завхан аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Нэхэмжлэгч нь удирдлагын зүгээс ирсэн дарамт шахалтын улмаас өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж тайлбарласан.
Хариуцагч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, 2018-12-24-ний Б/54 дүгээр тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2018-12-24, Дугаар: [Тодорхойгүй]
Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрснийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж 35,100 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 21.1.1-д зааснаар хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй.
Мөн хуулийн 67.1-д зааснаар хариуцагчийн зөвшөөрөл нь бусад этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, хуульд харшлаагүй байна.
Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг сайн дураараа биелүүлж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилсон тул хэргийг хялбаршуулсан журмаар шийдвэрлэх үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №124635·Иргэн · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн, дарамт шахалт үзүүлээгүй, хууль зөрчөөгүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны өөрийн гаргасан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг үндэслэн гарсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад нийцсэн, ажил олгогчоос зүй бус шаардлага, нөлөөлөл байсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй гэж үзсэн.
Тогтоол №1944·Захиргаа · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд нь эргүүлэн томилуулахыг шаардсан нэхэмжлэлийг хариуцагч хүлээн зөвшөөрсөн. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрснийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу хариуцагч нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсөн нь бусдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, хуульд харшлаагүй тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.
Тогтоол №18484·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогчийн дарамт, шахалтаас болж ажлаа өгөх өргөдөл гаргасан гэх үндэслэлээр хуучин ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү болон нийгмийн даатгалын бичилтийг хийлгэх шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэлэлцээд, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр, сайн дураар ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргаагүй, харин ажил олгогчийн дарамт, шахалт, зүй бус нөлөөллөөс болж арга буюум байдалд орсон нь тогтоогдсон. Хуулийн дагуу ажилтныг өөр ажилд томилох, гэрээг цуцлахад ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт, чөлөөт зориг чухал боловч, үүнд нөлөөлсөн дарамт шахалт байсан эсэхийг шүүх хянан тогтооно. Хариуцагчийн хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарласан гэх гомдол нь маргааны гол үндэслэл болоогүй.
Тогтоол №2980·Захиргаа · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын захирамжийг хүчингүй болгуулах, өөрийгөө томилуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилж, холбогдох захирамжийг хүчингүй болгосон. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрснийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилж, холбогдох захирамжийг хүчингүй болгосноор бусдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, хуульд харшлаагүй тул нэхэмжлэлийг хангаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
Тогтоол №2798·Захиргаа · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь төрийн албанаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсөн. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрснийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч нь хэргийн явцад нэхэмжлэгчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулж, цалин хөлс олгож байгаагаа мөн чөлөөлсөн тушаалыг нь хүчингүй болгосноор нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан гэж үзсэн. Энэ нь хуульд харшлаагүй, бусдын эрх ашгийг хөндөөгүй тул хариуцагчийн зөвшөөрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.