Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — түр томилогдсон албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлөх тухай. Нэхэмжлэгч нь төрийн байгууллага дахь түр томилогдсон албан тушаалтныг тусгай шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр томилогдсон албан тушаалтныг тусгай шалгалтад хамгийн өндөр оноо авч чадаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, мөн хүүхдээ асрах чөлөөний эрхийг хязгаарласан гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан тушаал эрхлэх шалгуурыг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан тушаал эрхлэх шалгуурыг хангаагүй тул төрийн албаны тухай хууль ёсоор ажлаас чөлөөлөх, сэлгэн ажиллуулах зэрэг баталгаа эдлэх эрх үүсээгүй, учир нь тусгай шалгалтад тэнцсэн иргэнийг томилохыг Төрийн албаны тухай хууль заасан байна (Төрийн албаны тухай хууль 25.1, 26.1).
- Нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд томилогдох эрх зүйн харилцаанд шалгалтын онооны дараалал нь нөлөөлөхгүй, учир нь тусгай шалгалтаар хамгийн өндөр оноо авсан иргэнийг томилохыг Төрийн албаны тухай хууль заасан байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн жинхэнэ албан тушаалтныг томилохдоо чадахуйн зарчмыг үндэслэн хамгийн сайн хангасан хүнийг сонгон шалгаруулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
- Төрийн жинхэнэ албан тушаалд төрийн албаны тухай хуулиар тогтоосон шаардлагыг хангасан иргэнийг сонгон шалгаруулж томилно, харин шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд томилох боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 25.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух