Тогтоол №9943·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах тухай маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: Иргэн Л.А.
- **Хариуцагч**: Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн газрын дарга.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь бүтцийн өөрчлөлтөөр хасагдсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул эгүүлэн томилох, 2018-01-02-ноос хойших цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг Хэрэг эрхлэхийн даргаар томилох санал гаргасныг нэхэмжлэгч хүлээн зөвшөөрч эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2019-01-03, **Дугаар**: [Захирамж]
- Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн эвлэрлийг баталж, захиргааны хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 20, 21 дүгээр зүйлд зааснаар хэргийн оролцогчид эвлэрэх эрхтэй.
- Тус хуулийн 68.1-д зааснаар талууд нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх арга замаа тодорхойлж, харилцан тохиролцож эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байна.
- Эвлэрлийн гэрээ нь хуульд харшлаагүй, гуравдагч этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй тул шүүх батлах үндэслэлтэй.
- Хуулийн 69.2-т зааснаар эвлэрлийг баталсан шүүгчийн захирамжид хэргийн оролцогчид гомдол гаргах эрхгүй.
ХуульTech