ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаалтай дүйцэхүйц албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. Эрүүл мэндийн яамны зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбогдуулан албан хаагчдыг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулсан. Нэхэмжлэгч нь шилжүүлэн ажиллуулах тушаал нь хуульд нийцээгүй, түүний саналыг харгалзаагүй, албан тушаалын зэрэг дэв, цалин хөлс буурсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шилжүүлэн ажиллуулах тушаалыг нэхэмжлэгчийн гаргасан санал болон холбогдох хуулийн заалтыг зөрчсөн байж болзошгүй гэж үзэн, хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн саналыг шийдвэрлэн дахин акт гаргах хүртэл 3 сарын хугацаатай түдгэлзүүлсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны байгууллага албан хаагчийг өөр байгууллагад шилжүүлэхдээ хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлах, тухайн албан хаагчтай харилцан тохиролцох, түүний саналыг харгалзах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгчийн шилжүүлэн ажиллуулахдаа түүний албан тушаалын зэрэг дэв, цалин хөлс буурсан, саналыг харгалзаагүй нь хууль зөрчсөн байж болзошгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух