Тогтоол №8766

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирлыг ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэлтэй захиргааны хэрэг. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь хууль бус, эрх зүйн зөрчилтэй гэж үзэж байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцсон, мэргэжил ур чадварын шаардлага хангахгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй, санхүүгийн зөрчил гаргасан зэрэг үндэслэлээр чөлөөлсөн гэж тайлбарлаж байна. АНХАН ШАТ: Хөвсгөл аймгийн Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, олговор болон холбогдох бичилтийг хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь захиргааны актад Захиргааны ерөнхий хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4.2.6, 25 дугаар зүйлийн 25.1.2, 26 дугаар зүйлийн 26.1, 27 дугаар зүйлийн 27.5-д заасныг зөрчиж, оролцогчийг сонсох ажиллагаа явуулаагүй, нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй нь хууль бус гэж үзсэн. Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлын албан тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.4-т заасан төрийн үйлчилгээний алба бөгөөд төрийн жинхэнэ албанд хамаарахгүй тул Төрийн албаны тухай хуулийн 37, 45, 48 дугаар зүйлд заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нийтлэг үүрэг, хариуцлагыг хүлээхгүй болохыг тогтоосон. Нэхэмжлэгчийн албан тушаалд тэнцэхгүй болсон талаар салбарын болон байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гараагүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангаж байгаа эсэх талаар сонсох ажиллагаа хийгээгүй болох нь тогтоогдсон. Мөн захиргааны актад байхгүй заалтыг дурдаж, хууль бус үндэслэлээр шийдвэр гаргасан, гомдол хандах этгээд, хугацааг заагаагүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.