ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны ерөнхий шалгалтыг давсан иргэн томилогдох хүртэл түр хугацаагаар ажилд орсон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилж, цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажлаас халах тушаал нь хуулийн дагуу хийгдсэн, нэхэмжлэгч нь хамтран ажиллах боломжгүй гэдгээ илэрхийлсэн тул гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Байнгын ажлын байранд ажиллах иргэнтэй хөдөлмөрийн хугацаагүй гэрээ байгуулах үүрэгтэй боловч, хуульд заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор тодорхой нөхцөлтэйгөөр хугацаатай гэрээ байгуулах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан, мөн нэхэмжлэгч хамтран ажиллах боломжгүй гэдгээ илэрхийлсэн нь гэрээг цуцлах үндэслэл болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух