ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг төрийн албанаас халах тухай захиргааны актыг хууль бус болохыг тогтоож, ажлын байранд нь эгүүлэн томилж, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчилгүй ажиллаж байсан бөгөөд албадан саатуулсан асуудал нь хууль, журмын дагуу хийгдээгүй, шийтгэлийн тухай тушаалыг нотлох баримттай гардаагүй гэж үзсэн. Хариуцагч нь ажилтан нь Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмыг зөрчсөн, тангаргаа биелүүлээгүй, сахилгын шийтгэл авч байсан зэрэг үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Гадаадын иргэнийг саатуулах хүсэлтийг хийх нь байцаагчийн албаны чиг үүрэгтэй нийцсэн, шүүгчийн захирамжаар шийдвэрлэгдсэн асуудал байсан. Паспорт хураан авсан тэмдэглэл хийгээгүй нь ажилтан албадан саатуулах хүсэлт гаргасан үндэслэлтэй холбоогүй. Мэргэжилтэн орчуулагчаар ажилласан нь бусад иргэний эрүүл мэнд, амь нас хохирсонтой шууд холбогдохгүй. Саатуулах хугацаа сунгасан шүүгчийн захирамжийн талаар гадаад харилцааны яаманд мэдэгдэх үүрэг нь байцаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод шууд хамааралгүй. Сахилгын шийтгэлүүдийн хугацаа дуусгавар болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух