ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг төрийн албанаас халахтай холбоотой маргааныг шийдвэрлэнэ. Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, хохирлыг барагдуулахыг шаарджээ. Хариуцагч нь ажилтан хууль, журмыг зөрчсөн, албан тушаалын үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр халагдсан гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Гадаадын иргэн, харьяатын газрын даргын ажилтныг төрийн албанаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн томилж, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь сахилгын зөрчлийг шалгах эрхгүй этгээд шалгалт явуулсан, зөрчлийн шалтгааныг тогтоосон дүгнэлтүүд нь ойлгомжгүй, дүгнэлтийг үндэслэн шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн. Тухайлбал, Хяналт шалгалтын газрын ахлах мэргэжилтэн болон Захиргаа, удирдлагын газрын дарга нар шалгалтын явцад өөр өөр дүгнэлт гаргасан нь тогтоогджээ. Нэхэмжлэгчийн ОХУ-ын иргэнийг саатуулах, хугацааг сунгуулахтай холбоотой үйлдэл нь тухайн үеийн хууль тогтоомж, албаны чиг үүрэгт нийцсэн гэж үзжээ. Албадан саатуулах хугацааг сунгасан шүүгчийн захирамжийн талаар Гадаад харилцааны яаманд мэдэгдэх үүрэг нь нэхэмжлэгчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заагдаагүй, харин тус газрын Хяналт шалгалтын газарт хамаатай гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгчийн орчуулагч томилсон нь хуульд нийцсэн, гадаад паспортыг хураан авсан нь албаны чиг үүрэгт хамаарах боловч тэмдэглэл хийгээгүй нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад нөлөөлөөгүй гэж үзжээ. Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух