ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл, ажлаас халах шийтгэлийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, хувийн мэдээлэлээ гаргуулах шаардлагатай нэхэмжлэл гаргасан. Ажилтан нь албан тушаалын эрх хэмжээгээ урвуулан ашигласан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, албаны машины бэлэн байдлыг хангаагүй, эмч ажилчдын цалинг буруу олгосон гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл, ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан гэж байгууллага тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүх хэргийг хянан үзээд, ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаал нь хуульд нийцээгүй, үндэслэлгүй гэж үзэж, уг тушаалуудыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг хангажээ. Хувийн мэдээлэлээ гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмыг зөрчсөн, сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах үндэслэлүүд нь хангалттай нотлогдоогүй, хууль зүйн үндэслэлгүй байсан нь тогтоогдсон. Ажлаас халах тушаалыг үндэслэхдээ, хүчин төгөлдөр болоогүй сахилгын шийтгэлийг үндэслэл болгосон нь хууль зөрчсөн. Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан, гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлүүд нь хууль зүйн хувьд нотлогдоогүй, бодит баримтаар батлагдаагүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг хуульд заасан журмын дагуу тооцож, хангаж шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух