ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн А.Б нь Говь-Алтай аймгийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн ажлын албаны даргын тушаалаар ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр шүүхэд хандсан. Хариуцагч нь Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлэн, нэхэмжлэгч нь сонгон шалгаруулалтгүй томилогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгон, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож, ажилд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоол нь төрийн албаны шалгалт өгөөгүй байсан А.Б-ийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон. Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь бодит нөхцөл байдлыг бүрэн тодруулаагүй, нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчсөн. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу олгохоор шийдвэрлэсэн. А.Б нь төрийн албаны шалгуур, шаардлагыг хангаагүй, нөөцөд бүртгэлгүй тул ажилд эгүүлэн томилуулах боломжгүй. Ажлын байранд архи уусан, албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн байдал нь ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлд хамаарахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух