Тогтоол №5395

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, албан тушаалдаа эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, шимтгэл нөхөн олгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь тушаалыг хуулийн дагуу гаргасан, нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчөөгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэл нөхөн олгуулах, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хамгаалалтын албан тушаалд түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан иргэнийг ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй байхад үндэслэлгүй чөлөөлсөн нь нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндсөн. Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь шинээр томилогдохоос өмнө гарсан, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн байхад албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангасан иргэний эрхийг хязгаарласан. Ажлаас чөлөөлсөн шалтгаан нь төрийн байгууллага татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, албан тушаал хасагдсан гэх Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөөгүй байхад дараагийн этгээдтэй ажлын үр дүнгийн гэрээ байгуулсан нь хууль бус. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, шимтгэл нөхөн олгох, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай. Нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанаас шүүхэд хандах хугацааг хүртэлх цалин хөлсийг бусад хуулийн заалтын дагуу нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангасан. Шүүхийн зардал хувь тэнцүүлэн тогтоогдсон.