ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: "МЛ" ХХК нь ажилтнуудын цалинг хугацаанд нь олгоогүй нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16 дугаар зүйлийн 9.2-т заасныг зөрчсөн үндэслэлээр хариуцагч байцаагч ногдуулсан торгуулийн шийтгэлийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргажээ. Компаний зүгээс цалин хойшлуулах нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан, шалгалтын явцад нотлох баримт хангалтгүй, гомдол бүртгэлд алдаатай гэж маргажээ.
АНХАН ШАТ: Хариуцагч байцаагч нь "МЛ" ХХК-ийг 9 ажилтны 2019 оны 11, 12 дугаар сарын цалинг тогтоосон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр олгоогүй, саатуулсан гэж Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16 дугаар зүйлийн 9.2-т заасны дагуу 5,000,000 төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Зөрчлийн тухай хуульд заасан ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хойшлуулахгүй байх журмыг авч үзсэн. Компанийн зүгээс үзэсгэлэн худалдаа цуцлагдсан, коронавирусын нөхцөл байдал зэрэг шалтгааныг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж тайлбарласан боловч, цалин хойшлуулсан хугацаа нь дээрх шалтгаануудаас өмнөх бөгөөд энэ талаарх компани зүгээс гаргасан тайлбарыг нотлох баримт хангалтгүй гэж үзсэн. Мөн цалин хойшлуулах нь ажил олгогчийн хувийн данс, бусад зохион байгуулалтын асуудлуудаас шалтгаалсан нь тогтоогдсон. Тиймээс байцаагчийн ногдуулсан шийтгэлийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэн, компанийн гаргасан гомдлыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух