Шүүхийн тогтоол #2499

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компани нь ажилчдын цалинг тогтоосон хугацаанд олгоогүй нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16 дугаар зүйлийн 9.2-т заасныг зөрчсөн гэж байцаагчаас шийтгэл оногдуулсан. Компани нь цалин олгоогүй нь санхүүгийн бэрхшээлтэй холбоотой бөгөөд энэ нь иргэний эрх зүйн маргаанд хамаарах ёстой, зөрчил биш гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Зөрчлийн тухай хуулийг баримтлан компанийн гаргасан гомдлыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, компанийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, компанийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Компани нь ажилчдын цалинг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16 дугаар зүйлийн 9.2-т заасан зөрчлийг үйлдсэнийг шүүх тогтоосон. * Цалин хоцрох болсон шалтгаан болох БНСУ-ын үзэсгэлэн худалдаанаас орлого олоогүй нь зөрчлийн цаг хугацаанаас хойш үүссэн тул хүндэтгэн үзэх шалтгааны тоонд хамаарахгүй гэж шүүх үзсэн. * Гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тохиолдлыг зөрчил гэж үзэн шийтгэл ногдуулсан нь хуулийг төсөөтэй хэрэглэхгүй байх зарчимд нийцсэн, зөрчлийн шинжгүй хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн иргэний эрх зүйн маргаан гэх гомдлыг хэлэлцэх боломжгүй.