ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргын хоёр тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлын алдаатай холбоотой нэмэгдэл цалин, амралтын олговрын зөрүүг гаргуулах шаардлага гаргасан. Үүнд, нэг тушаалаар өөр хүнийг хууль бусаар томилсон, нөгөө тушаалаар өөрийг нь үндэслэлгүй ажлаас халсан гэж үзжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан нь ээлжийн амралтаас эргэн орсноос үүдэлтэй, мөн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаагүй хүнийг томилсон нь хууль зөрчсөн гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөнгүй.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн зарим шаардлагыг хангаж, заримыг нь хэрэгсэхгүй болгосон. Тодруулбал, нэхэмжлэгчийн ажлын албан тушаалд ногдох цалингийн шатлалын зөрүү болон ээлжийн амралтын олговор, эдлэх эрхийг хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэг тушаалаар хууль бусаар томилогдсон гэх үндэслэлд, тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, албан ёсны зарлал хийгээгүй зэрэг зөрчил байсныг шүүх тогтоосон боловч энэ нь нэхэмжлэгчийн эрх ашигт шууд нөлөөлөөгүй гэж үзсэн. Нөгөө тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь, өмнө нь түр томилогдон ажиллаж байсан ажилтан хүүхэд асрах чөлөө дуусахаар эргэн орсноос үүдэлтэй бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу болсон шийдвэр гэж шүүх үзжээ. Гэсэн хэдий ч, нэхэмжлэгч түр орлон гүйцэтгэгчээр ажилласан хугацаанд нь олгогдсон цалингийн шатлал нь түүний өмнөх албан тушаалын шатлалаас доогуур байсныг хууль бус гэж үзэн, зөрүүг гаргуулах, ээлжийн амралтыг нь эдлүүлэх шийдвэр гаргасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух