Тогтоол №3753

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Г нь Орхон аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын даргын 2016 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/99 дугаартай тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн тул уг тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлж, нэг удаагийн тэтгэлэг олгосон, нэхэмжлэгч гомдлоо хуулийн хугацаанд гаргаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг үндэслэсэн нь төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Төрийн албаны тухай хуулийг зөрчсөн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-д заасны дагуу ажлын байрны орон тоо цөөрсөн тохиолдолд үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшингийн үнэлгээ, мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага зэргийг харгалзан хамгийн илүү хангаж байгаа албан хаагчийг шалгаруулан авах ёстой байсан боловч хариуцагч энэ шаардлагыг биелүүлээгүй.
• Хариуцагчийн 2016 оны эхний хагас жилийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний үнэлгээгээр нэхэмжлэгч Б.Г нь нэхэмжлэгчийн оронд ажилд авсан Д.Мөнхзулаас өндөр үнэлгээтэй байжээ.
• Нэхэмжлэгч Б.Г нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичгээр гаргаагүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-10-16, Дугаар: Б/99
• Орхон аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын даргын 2016 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/99 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Б.Г-г өмнө эрхэлж байсан Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө мэдээлэл өгөх үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Б.Г-н ажилгүй байсан 2016 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрөөс 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр хүртэлх 11 сар 15 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний 5,973,676 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, холбогдох татвар, хураамж, шимтгэлийг суутгуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны Ерөнхий хуулийн 94.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 39.4-д заасан гомдол гаргах хугацааг нэхэмжлэгч зөрчөөгүй.
• Хариуцагч төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг буруу хэрэглэсэн. Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын орон тоо цөөрсөн тохиолдолд Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-д заасны дагуу шийдвэрлэх ёстой байсан.
• Хариуцагч хуульд заасан шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан, ажлын хэсэг томилон мэргэжилтнүүдийг дүгнэж, хамгийн илүү шаардлагыг хангасан мэргэжилтнийг сонгоогүй.
• Нэхэмжлэгчийг орлох мэргэжилтэн Д.Мөнхзул нь Б.Г-ээс доогуур үнэлгээтэй байсан нь нотлох баримтаар тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичгээр гаргаагүй тул "өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн" гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Захиргааны байгууллагын шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх, төрийн албан хаагчийн баталгааг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах үндэслэлтэй.