Тогтоол №2188

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэлийг хянан хэлэлцсэн. Нэхэмжлэгч нь ажлын чадваргүй, шударга бус ажилласан гэх үндэслэлээр туршилтын хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хууль тогтоомжийг баримталсан, тухайн ажилтны чадвар хангалтгүй байсан гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Туршилтын хугацаанд ажилтны ажлын чадваргүй, шударга бус байдал тогтоогдсон нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон. Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмуудыг баримтлан шийдвэр гаргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг туршилтын хугацаанд ажлаас чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмуудад заасан болзол, журмыг зөрчөөгүй байна. Ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажлын байрны шаардлага хангаагүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж, шударга бус байдал гаргасан нь тогтоогдсон. Үүнд: аудитын тайлан бичихэд удаа дараа алдаа гаргасан, зөв бичих дүрмийн чадвар, компьютерийн хэрэглээ хоцрогдсон, ажлын баримт бичгийг боловсруулах шаардлага хангалгүй, нийгмийн даатгалын дэвтэр дэх бичилтийг засварласан, өмнө ажиллаж байсан байгууллагаас чөлөөлөгдсөн бичиг баримтыг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүйгээс цалинг давхардуулан бодоход хүргэсэн зэрэг үйлдлүүд нь түүнийг цаашид аудитороор ажиллуулах итгэл, шалгуурыг хангаж ажиллах чадваргүйг харуулсан байна. Нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.