Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох. Хариуцагч байгууллагын удирдлага нь нэхэмжлэгч ажилтныг өөр нэг байгууллагад ажил албан тушаал нь буурсан нөхцөлд шилжүүлэн ажиллуулах тушаал гаргаж, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гаргасан тушаалууд нь хууль бус, ажилтныг далайлган сүрдүүлж, цалингийн зэрэглэл бууруулж байгаа бөгөөд ажил албан тушаалын зайлшгүй шаардлагагүйг үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төсвийн тухай хууль болон байгууллагын дүрэм ёсоор төсвийн шууд захирагчийн хэрэгжүүлэх бүрэн эрхэнд үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэхдээ ажилтныг зөвлөмжгүй нөхцөлөөр ажил албан тушаал бууруулж байгаа бөгөөд ажил албан тушаалын зайлшгүй шаардлагагүйг үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус захиргааны акт болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажил албан тушаал, цалингийн зэрэглэл бууруулж шилжүүлэх эсвэл ажлаас чөлөөлөхөд ажил албан тушаалын зайлшгүй шаардлага болон хууль ёсны үндэслэл тодорхой байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
- Захиргааны акт нь хууль дээдлэх үндсэн зарчим болон хуульд заасан тусгай зарчмуудад нийцсэн, эрх зүйн зөрчилтэй байх ёсгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.1, 37.6).
- Төсвийн байгууллагын удирдлагын эрх нь хууль тогтоомж болон төрийн албаны хууль зүйн зохицуулалттай нийцсэн байх ёстой (Төсвийн тухай хууль 16.5.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух