Тогтоол №4925·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч М.Э нь хүүхэд асрах чөлөөнөөсөө эргэж ирэхэд ажил олгогч түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон алданги гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: М.Э, урьд эрхэлж байсан бүтээгдэхүүн үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтний ажлын байраар хангаж, 2016-10-01-нээс 2017-07-26 хүртэлх хугацааны цалин хөлс 14,743,739.4 төгрөг, алданги 5,956,911.8 төгрөг, нийт 20,700,651.2 төгрөгийг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: "С" ХХК, нэхэмжлэгч чөлөөтэй байх хугацаанд компанийн бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдөж, түүний урьд эрхэлж байсан ажлын байр үгүй болсон тул эгүүлэн ажиллуулах боломжгүй, өөр ажлын байр санал болгоход татгалзсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-16, **Дугаар**: 181/ШШ2018/00868
- **Шийдвэр**: М.Э-г Бүтээгдэхүүн үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтний ажлын байраар хангахыг "С" ХХК-д даалгаж, 10,722,436 төгрөгийн олговор гаргуулж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 141.4.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-13, **Дугаар**: 1381
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 106.2-т нийцсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-18, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг өөрчлөхөд талуудын эрхийг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эх эцэг өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
- Компанийн бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт орсон ч нэхэмжлэгчийн урьд эрхэлж байсан ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан гэж үзэхээр байна.
- Нэхэмжлэгч ажилд орох хүсэлтээ 2016-08-23-ны өдөр гаргасан бөгөөд ажил олгогчоос хариу өгсөн 2017-07-19-ний албан бичиг, шүүхээс нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан захирамжийг нэхэмжлэгч хүлээн авсан хугацаа тодорхойгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцнэ.
- Шүүхүүд хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
ХуульTech