Тогтоол №2106·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг жирэмсний амралттай байхад нь өөр албан тушаалд түр орлон гүйцэтгэгчээр томилж, улмаар түр орлон гүйцэтгэж байсан албан тушаалын үндсэн ажилтан эргэж ирэхэд ажлаас нь чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.М, ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Оюуны өмч, улсын бүртгэлийн ерөнхий газрын дарга, тушаалууд нь хууль ёсны дагуу гарсан, нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөөний хүсэлт гаргаагүй, нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-12-14, **Дугаар**: 128/ШШ2017/0929
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, холбогдох тушаалуудыг хүчингүй болгож, Г.М-ийг Баянзүрх дүүргийн Бүртгэлийн хэлтсийн эд хөрөнгийн эрхийн улсын бүртгэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, 27.1.11, 27.2.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 36.1.2, 46.2, 69.1, 100.1, 106.1, 106.2-т зааснаар жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, албан тушаалыг нь өөрчлөх нь хууль бус.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2018-02-19, **Дугаар**: 210/МА2018/00346
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, тушаалууд хууль ёсны дагуу гарсан, нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Г.М нь 2014 оны 07 дугаар сарын 09-ний өдөр жирэмсний амралтаа авч, 2014 оны 09 дүгээр сарын 07-ны өдөр хүүхдээ төрүүлсэн нь эмнэлгийн хуудас, төрсний гэрчилгээгээр нотлогдсон.
- Хариуцагч нь Г.М-ийг жирэмсний амралттай байхад нь архивын мэргэжилтний албан тушаалаас чөлөөлж, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан Ж.Б-ийн албан тушаалыг түр орлон гүйцэтгүүлэхээр томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-т заасныг зөрчсөн.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1, 27.2.1-д зааснаар төрийн албан хаагчийг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөхгүй. Нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас чөлөөлөх хуульд заасан үндэслэл бүрдээгүй байна.
- Байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн ч нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан архивын мэргэжилтний орон тоо нь улсын бүртгэгчийн орон тоо болж өөрчлөгдсөн бөгөөд албан тушаалын ангилал, зэрэглэл нь дүйцэхүйц байсан тул түүнийг адил чанарын ажилд эгүүлэн томилох боломжтой байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 35.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах эсвэл ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь хүүхэд төрүүлсэн тухайгаа хариуцагчид мэдэгдэж, жирэмсний тэтгэмж авч, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байсан нь ажил олгогч түүнийг хүүхэд асрах чөлөөтэй байсныг мэдэж байсныг нотолж байна.
- Нэхэмжлэлийн шаардлага гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авахгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн эрх ашиг 2017 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/556 дугаар тушаалаар эцэслэн зөрчигдсөн бөгөөд энэ тушаалыг хүчингүй болгуулахаар хугацаандаа нэхэмжлэл гаргасан.
ХуульTech