Захиргаа · Анхан шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Г.О-г "Монгол-Солонгосын политехник коллеж"-ийн захирлын албан тушаалаас Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар чөлөөлсөн. - Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын Б/264 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтрийн нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах. - Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг хууль зүйн үндэслэлтэйгээр ажлаас халсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох. 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч Г.О нь Монгол-Солонгосын политехник коллежийн захирлаар 2016 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрийн Б/24 тоот тушаалаар томилогдон ажиллаж байсан төрийн жинхэнэ албан хаагч. - Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлахгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Төсвийн тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн. - Хариуцагчийн тайлбарт дурдсан Г.О-ийн гаргасан гэх зөрчил нь ажлаас халагдах хэмжээний зөрчил мөн эсэх нь нотлогдоогүй. 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2017-07-06, Дугаар: 210/МА2017/01111 - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2016 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/264 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Г.О-г Монгол-Солонгосын политехник коллежийн захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон. - Г.О-д ажилгүй байсан 144 хоногийн цалинтай тэнцэх 5,752,453 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган тооцож олгохыг даалгасан. - Нэхэмжлэгчээс улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас 70,200 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид буцаан олгосон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2-т заасан төрийн үйлчилгээний байгууллагын дарга, захирлын албан тушаалтан буюу төрийн жинхэнэ албан хаагч юм. - Хариуцагч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1, 26.1.3-т заасан журмыг баримтлалгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 болон Төсвийн тухай хуулийн 70.3 зэрэг төрийн жинхэнэ албан хаагчид хэрэглэгдэхгүй хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн нь хууль буруу хэрэглэсэн байна. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн. - Хариуцагчийн тушаалд дурдсан зөрчлүүд нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах хэмжээний зөрчил болох нь нотлогдоогүй бөгөөд зөрчил гаргасан эсэх нь тодорхойгүй байна. - Захиргааны ерөнхий хуулийн 39.1, 40.2.3, 40.2.5, 40.4-т заасан захиргааны актын агуулга ойлгомжтой, тодорхой байх, хууль зүйн үндэслэлийг заах шаардлагыг зөрчсөн. - Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу үндэслэлгүйгээр халсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
