Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №9723

Үйл явдал: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын ажилтан хүний нөөцийн бодлогыг шүүмжлэн хэвлэлд ярилцлага өгч, Ерөнхий сайдын уулзалтын үеэр байр сууриа илэрхийлсэн. Үүнээс үүдэж удирдлагууд нэр төр сэргээлгэх, ажилтан ажлын байрны дарамт тогтоолгохоор харилцан нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Хүний нөөцийн удирдлагууд. Хариуцагч олон нийтийн хэрэгслээр тэднийг "мэргэжлийн бус, ёс зүйгүй" гэж мэдээлэн ажил хэргийн нэр хүндэд халдсан тул уучлалт хүсэж, залруулга хийхийг шаардсан.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарыг нийгмийн байдал, үзэл бодол, насаар ялгаварлан гадуурхаж, ажлын байрны дарамт үзүүлсэн болохыг тогтоолгох сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Өдөр: 2020-07-01, Дугаар: 142/ШШ2020/00862
Шийдвэр: Үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Иргэний хуулийн 21.2, 511.1, 9.4.10. Хариуцагчийн мэдээлэл нь нэхэмжлэгч нарын нэрийг тодорхой заагаагүй, нэр хүндэд халдсан нь тогтоогдоогүй. Сөрөг нэхэмжлэлийн тухайд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт үзүүлсэн нь баримтаар нотлогдоогүй.

Өдөр: 2020-09-10, Дугаар: 114
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, ажлын байрны дарамт бодитой байсан.
Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

Өдөр: 2020-12-15, Дугаар: 001/ХТ2020/01198
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Сэтгэл санааны дарамтад оруулсан баримтыг шүүх үнэлээгүй, ажлын чиг үүргийг бусдад шилжүүлсэн нь дарамт мөн.
Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

Хариуцагч үзэл бодлоо илэрхийлэхдээ нэхэмжлэгч нарын нэрийг цохож заагаагүй, уг мэдээлэл нь тэдний ажил хэргийн нэр хүндийг гутаасан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
Хариуцагч нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаа (ялгаварлан гадуурхалт, дарамт) баримтаар нотолж чадаагүй.
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зарим чиг үүргийг бусад ажилтанд давхар хариуцуулсан нь хөдөлмөрийн харилцааны маргаан бөгөөд үүнийг ялгаварлан гадуурхалт, Үндсэн хууль зөрчсөн гэж шууд үзэх үндэслэлгүй.
Талууд өөрийн эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл холбогдох байгууллага, албан тушаалтанд гомдол гаргах эрх нь нээлттэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу