📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын ажилтан хүний нөөцийн бодлогыг шүүмжлэн хэвлэлд ярилцлага өгч, Ерөнхий сайдын уулзалтын үеэр байр сууриа илэрхийлсэн. Үүнээс үүдэж удирдлагууд нэр төр сэргээлгэх, ажилтан ажлын байрны дарамт тогтоолгохоор харилцан нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Хүний нөөцийн удирдлагууд. Хариуцагч олон нийтийн хэрэгслээр тэднийг "мэргэжлийн бус, ёс зүйгүй" гэж мэдээлэн ажил хэргийн нэр хүндэд халдсан тул уучлалт хүсэж, залруулга хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарыг нийгмийн байдал, үзэл бодол, насаар ялгаварлан гадуурхаж, ажлын байрны дарамт үзүүлсэн болохыг тогтоолгох сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-01, Дугаар: 142/ШШ2020/00862
- Шийдвэр: Үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 21.2, 511.1, 9.4.10. Хариуцагчийн мэдээлэл нь нэхэмжлэгч нарын нэрийг тодорхой заагаагүй, нэр хүндэд халдсан нь тогтоогдоогүй. Сөрөг нэхэмжлэлийн тухайд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт үзүүлсэн нь баримтаар нотлогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-09-10, Дугаар: 114
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, ажлын байрны дарамт бодитой байсан.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-12-15, Дугаар: 001/ХТ2020/01198
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Сэтгэл санааны дарамтад оруулсан баримтыг шүүх үнэлээгүй, ажлын чиг үүргийг бусдад шилжүүлсэн нь дарамт мөн.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч үзэл бодлоо илэрхийлэхдээ нэхэмжлэгч нарын нэрийг цохож заагаагүй, уг мэдээлэл нь тэдний ажил хэргийн нэр хүндийг гутаасан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Хариуцагч нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаа (ялгаварлан гадуурхалт, дарамт) баримтаар нотолж чадаагүй.
- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зарим чиг үүргийг бусад ажилтанд давхар хариуцуулсан нь хөдөлмөрийн харилцааны маргаан бөгөөд үүнийг ялгаварлан гадуурхалт, Үндсэн хууль зөрчсөн гэж шууд үзэх үндэслэлгүй.
- Талууд өөрийн эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл холбогдох байгууллага, албан тушаалтанд гомдол гаргах эрх нь нээлттэй.