📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөлсөөр ажиллах гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах, Жижиг, дунд үйлдвэрийг хөгжүүлэх сангийн захирлын 2020 оны Б/57 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: ,,,,,,,,,,,,,,,, нь хөлсөөр ажиллах гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах, Жижиг, дунд үйлдвэрийг хөгжүүлэх сангийн захирлын 2020 оны Б/57 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг шаардах.
- Хариуцагч: Жижиг, дунд үйлдвэрийн газар болон Хүнс хөдөө аж ахуй, хөнгөн үйлдвэрийн яам нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 46.1, 69.1, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч ,,,,,,,,,,,,,,,,
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж маргасан.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч Жижиг, дунд үйлдвэрийн газрын Хууль тусгай активын хэлтсийн Өр, авлага барагдуулах асуудал хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд томилохыг, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 8,064,000 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгохыг, уг олговроос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагч Жижиг, дунд үйлдвэрийн газарт тус тус даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Жижиг, дунд үйлдвэрийн газар
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгох тухай гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт орууласан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 33.1, 33.2, 33.7 дахь хэсэгт заасан журмаар нэхэмжлэгч Төрийн албаны тухай хуульд заасан шалгуурыг хангахгүй байсан тул хөлсөөр ажиллах гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах шаардлагагүй.
- Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтээр нэхэмжлэгчийг төрийн жинхэнэ албанд томилох үндэслэлгүй гэсэн үндэслэлээр магадлалыг хүчингүй болгосон.
- Жижиг, дунд үйлдвэрийг хөгжүүлэх сангийн захирлын 2020 оны Б/57 дугаар тушаал хууль бус биш тул хүчингүйд тооцуулах шаардлагагүй.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах шаардлагагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв.