📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.С нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд уг тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.С нь 2017 онд оёдолчноор ажилд орсон бөгөөд 2019.12.31-ний өдрөөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ч ажил үргэлжилж байхад 2020.01.09-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ нь Ц.С-тэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа 2019.12.31-ний өдрөөр дууссан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу дуусгавар болгосон нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-19, Дугаар: 142/ШШ2020/00662
- Шийдвэр: Ц.С-г "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын оёдолчны ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-08-21, Дугаар: 96
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-11-09, Дугаар: 210/МА2020/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй, тэтгэвэр тогтоолгосон хүнд хугацаатай гэрээ байгуулж болно, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалын зарим заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагч ахмад настантай байнгын ажлын байранд харилцан тохиролцсон бол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 112.1-ийг зөрчихгүй.
- Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож ажлаас чөлөөлөгдсөн байсан тул түүнтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа 2019.12.31-ний өдрөөр дууссан ч талууд гэрээг цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байсан тул гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно.
- Ажил олгогч гэрээг цаашид сунгахгүй болохоо нэхэмжлэгчид мэдэгдээгүй, шийдвэр гаргаагүй тул гэрээг өмнөх хугацаагаар буюу 7 сараар 2020.07.01-ний өдөр хүртэл сунгагдсан гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгагдсан байхад ажил олгогч хугацаа дууссан гэж ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарах үед хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй байсан тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосныг хэвээр үлдээсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас буруу халагдсанаас ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл шаардах эрхтэй.